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發(fā)布時間：2017-03-22

張先生在鋼材貿易公司曠工長達18天，期間未辦理任何請假手續(xù)，此種情況下，公司因張先生嚴重違反單位規(guī)章制度,根據(jù)勞動合同及法律規(guī)定與張先生解除勞動關系，此后，雙方發(fā)生爭議。
審理過程中，法...[詳情]

發(fā)布時間：2017-01-18

1、案例主題貨物運輸合同糾紛案件中格式條款的認定2、基本案情2003年6月26日，北京公司委托南京公司辦理公路貨物運輸業(yè)務，為此，雙方當事人簽署了由南京公司出具的快運公司托運...[詳情]

發(fā)布時間：2017-01-06

前言《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同且用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形，其中包括用人單位未及時足額支付勞動報酬的。那么，員工若以單位未支付...[詳情]

發(fā)布時間：2016-11-14

許多中小微企業(yè)，由于發(fā)展處于初期階段或法律意識比較淡薄，公司管理相對混亂，產(chǎn)生各種各樣的法律糾紛。在合同簽訂時，中小微企業(yè)沒有法律顧問做指導，導致合同無效或者效力待定，甚至...[詳情]

發(fā)布時間：2016-07-04

案情概要1999年11月，孟某入職某汽車零部件（鎮(zhèn)江）有限公司（以下簡稱某公司）從事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排從事警衛(wèi)工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同。解除勞動關系前...[詳情]

發(fā)布時間：2016-06-08

朱某是一個個體工商戶，獨自經(jīng)營一家餐館，伴隨著人民生活水平的不斷提高，朱某以前二十平的店面已經(jīng)滿足不了顧客的需求，所以朱某在2012年向大學同學賈某借款款1...[詳情]