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　　典型案例：2025年浙江某企業(yè)破產案中，法院裁定孕婦員工的生育醫(yī)療費從職工安置專項資金中優(yōu)先撥付。

　　二、實務操作：破產管理人如何處理孕婦賠償

　　(一)債權核查流程

　　申報材料：孕婦需提供勞動合同、工資流水、孕檢證明、社保繳費記錄;

　　專項審計：管理人需單獨核算孕期工資、生育津貼等特殊費用;

　　公示與異議：債權清單公示期不少于15日，異議人可申請勞動仲裁復核。

　　(二)清償順序的實務爭議

　　安置專項資金的使用：政府撥付的專項資金需經債權人會議表決通過方可使用;

　　財產不足時的處理：若破產財產不足以支付全部職工債權，可申請政府提供財政支持(參考蘇州某企業(yè)案)。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年江蘇法院審理的破產案件中，職工債權平均清償率達78%，遠高于普通債權的35%。

　　三、司法實踐中的爭議焦點

　　(一)2N賠償?shù)倪m用性

　　問題：孕婦能否以"違法解除勞動合同"為由主張2N賠償?

　　裁判規(guī)則：破產清算屬于"經濟性裁員"的法定情形，企業(yè)無需支付違法解除賠償金，但需依法支付經濟補償。

　　(二)生育津貼的債權性質

　　爭議點：生育津貼是否屬于"職工債權"?

　　司法傾向：生育津貼屬于社會保險待遇，應納入職工債權優(yōu)先清償(參考《最高人民法院關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》第56條)。

　　四、啟示與建議

　　員工自救指南：

　　及時申報債權并保留證據(jù);

　　對安置費數(shù)額有異議的，15日內向管理人提出;

　　聯(lián)合其他職工委托律師介入。

　　企業(yè)管理建議：

　　破產前依法補繳社保，避免擴大債務;

　　與人社部門合作提供職業(yè)培訓，降低安置成本。

　　結語

　　孕婦作為破產程序中的弱勢群體，其權益保障既需要《企業(yè)破產法》的剛性規(guī)定，也依賴管理人的規(guī)范操作和政府的托底支持。在2025年蘇州某企業(yè)案中，法院通過區(qū)塊鏈存證技術確認安置費分配方案，為同類案件提供了范例。未來，隨著《企業(yè)破產法》修訂的深化，職工權益保護機制將更加完善。