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 　　勞務派遣工被辭退后，再就業補償如何主張？

　　勞務派遣工被辭退后，能否獲得補償取決于辭退原因及程序合法性。根據《勞動合同法》及相關司法解釋，若辭退行為違法，勞動者有權主張經濟補償或賠償金;若辭退合法，則需區分無過錯辭退與過錯辭退的不同后果。本文結合2025年最新判例，系統解析辭退補償的認定標準、計算方法及維權策略。

　　一、辭退補償的三大核心情形

　　1. 違法辭退：雙倍賠償金

　　若派遣單位未履行法定程序(如未提前30日書面通知、未說明辭退理由)或辭退理由不成立(如以“經營困難”為由裁員但未履行民主程序)，構成違法解除勞動合同。此時，勞動者可主張按經濟補償標準的2倍支付賠償金。

　　計算標準：

　　經濟補償：每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年按1年計算;不滿6個月支付半個月工資。

　　賠償金：經濟補償×2.

　　案例：某派遣員工被以“考核不合格”為由辭退，但用人單位未提供考核依據，法院判令支付賠償金4萬元(工作2年，月工資1萬元)。

　　2. 無過錯辭退：經濟補償

　　若勞動者無過錯，但因客觀原因(如用工單位項目終止、勞動者不能勝任工作經培訓后仍不勝任)被退回派遣單位，派遣單位解除合同的，需支付經濟補償。

　　例外情形：若派遣單位在勞動者被退回后1個月內未解除合同，或重新安排工作崗位，則無需支付補償。

　　3. 過錯辭退：無補償

　　若勞動者存在嚴重違反規章制度、失職造成重大損失、被依法追究刑事責任等情形，派遣單位解除合同的，無需支付補償。

　　關鍵點：用人單位需證明勞動者過錯事實(如考勤記錄、損失證明、刑事判決書)，否則可能被認定為違法辭退。

　　二、再就業補償的特殊情形：用工單位退工責任

　　1. 用工單位違法退工：連帶賠償責任

　　根據《勞務派遣暫行規定》第十三條，若用工單位在勞動者存在《勞動合同法》第四十二條情形(如孕期、工傷醫療期)時退工，或退工理由不成立(如以“年齡過大”為由退工)，導致派遣單位解除合同的，用工單位需承擔連帶賠償責任。

　　案例：某孕婦被用工單位以“崗位調整”為由退工，派遣單位隨即解除合同。法院判令用工單位與派遣公司共同支付賠償金6萬元(工作3年，月工資1萬元)及孕期工資損失。

　　2. 用工單位直接辭退：視為共同侵權

　　若用工單位管理人員直接通知勞動者“被辭退”，或以“不接受退工就不支付服務費”脅迫派遣單位解約，視為用工單位與派遣單位共同侵權，需承擔連帶責任。

　　證據要求：勞動者需提供用工單位辭退通知、錄音、聊天記錄等直接證據。

　　三、補償計算的關鍵要素

　　1. 工作年限：跨單位連續計算

　　根據《勞動合同法實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，工作年限連續計算。例如，某勞動者先與A公司簽合同，后被安排至B公司(關聯企業)工作，辭退時工作年限應合并計算。

　　2. 月工資標準：上限與下限

　　上限：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，且補償年限最高不超過12年。

　　下限：若月工資低于當地最低工資標準，按最低工資標準計算。

　　案例：某高管月工資5萬元，當地職工月平均工資1萬元，法院判令按3萬元標準支付補償(1萬×3倍)。

　　3. 補償與賠償的區分

　　經濟補償：適用于合法解除勞動合同的情形，如無過錯辭退、合同到期不續簽。

　　賠償金：適用于違法解除勞動合同的情形，金額為經濟補償的2倍。

　　誤區提示：勞動者不可同時主張經濟補償與賠償金，需根據辭退性質選擇其一。

　　四、維權實操：從協商到訴訟的全流程

　　1. 協商：優先通過溝通解決

　　勞動者可先與派遣單位、用工單位協商補償方案，明確補償金額及支付時間。協商時需保留書面記錄(如微信聊天記錄、郵件)。

　　2. 投訴：向勞動監察部門舉報

　　若用人單位拒絕協商，勞動者可向用工單位所在地或派遣單位所在地的勞動監察部門投訴。投訴時需提交：

　　投訴書(載明雙方信息、投訴事項、事實理由);

　　證據材料(如勞動合同、辭退通知、工資流水)。

　　處理時限：勞動監察部門應在收到投訴之日起5個工作日內決定是否受理，并在60個工作日內完成調查。

　　3. 仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請

　　若投訴無果，勞動者需在知道權益受損之日起1年內申請仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申請書;

　　證據清單及復印件;

　　身份證明。

　　仲裁流程：立案→組庭→開庭→裁決。仲裁委應在受理之日起45日內結案，案情復雜可延長15日。

　　4. 訴訟：對仲裁結果不服可起訴

　　若對仲裁裁決不服，勞動者可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。法院將全面審查證據，并可能委托鑒定機構對工資標準、損失金額進行評估。

　　案例：某勞動者對仲裁裁決的補償金額不服，起訴后法院委托會計師事務所審計，最終判令用人單位增加補償2萬元。

　　結語：法律賦能，守護勞動者權益

　　勞務派遣合同無效與辭退補償問題，既涉及《勞動合同法》的嚴格適用，也考驗勞動者對證據規則的把握。勞動者需樹立“預防為主、救濟為輔”的意識，通過完善合同條款、保留工作證據、及時主張權利，在法律框架內實現權益最大化。同時，企業應規范用工管理，避免因程序瑕疵或實體違法引發糾紛，共同構建和諧勞動關系。