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 　　破產(chǎn)清算時(shí)職工工資保障：法律優(yōu)先權(quán)與實(shí)務(wù)操作

　　公司破產(chǎn)清算中，職工工資作為優(yōu)先債權(quán)，其清償順序直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益保障。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，職工工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中享有優(yōu)先于普通債權(quán)的地位。本文結(jié)合最新法律法規(guī)，從工資清償順序、申報(bào)程序、不足清償時(shí)的處理三個(gè)維度，系統(tǒng)解析破產(chǎn)清算中職工工資的保障機(jī)制。

　　一、工資清償順序：法律賦予的優(yōu)先權(quán)

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按以下順序清償：

　　第一順序：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

　　第二順序：破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。

　　第三順序：普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　法律意義：工資優(yōu)先權(quán)體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的保護(hù)。即使破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，職工工資也需在第一順序中優(yōu)先受償，最大限度保障勞動(dòng)者基本生活。

　　實(shí)務(wù)要點(diǎn)：

　　工資范圍：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，以及加班費(fèi)、未休年休假工資等。

　　補(bǔ)償金計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且年限最高不超過十二年。

　　案例支撐：2025年某地法院審理的案件中，破產(chǎn)企業(yè)A公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)。法院在分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，優(yōu)先支付職工工資及補(bǔ)償金共計(jì)500萬元，剩余財(cái)產(chǎn)按比例清償稅款及普通債權(quán)。職工代表表示：“法律優(yōu)先保障工資，讓我們?cè)谑I(yè)后能拿到基本生活費(fèi)，感受到了法律的溫暖。”

　　二、工資申報(bào)程序：從申報(bào)到清償?shù)娜鞒?/p>

　　職工工資的清償需經(jīng)過申報(bào)、審核、公示、清償四個(gè)環(huán)節(jié)，確保程序合法透明。

　　1. 申報(bào)債權(quán)：

　　申報(bào)主體：在職職工、離職職工均可申報(bào)。

　　申報(bào)材料：勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系及工資數(shù)額的材料。

　　申報(bào)期限：自法院發(fā)布破產(chǎn)公告之日起三十日內(nèi)，向管理人申報(bào)債權(quán)。

　　2. 管理人審核：

　　審核內(nèi)容：核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性、工資計(jì)算準(zhǔn)確性、補(bǔ)償金計(jì)算合法性。

　　異議處理：職工對(duì)審核結(jié)果有異議的，可要求管理人復(fù)核;復(fù)核仍不成的，可向法院提起訴訟。

　　3. 公示與清償：

　　公示程序：管理人將審核后的職工債權(quán)清單公示，公示期不少于十五日。

　　清償順序：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按第一順序清償職工工資及補(bǔ)償金。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：職工未按時(shí)申報(bào)債權(quán)的，可能喪失在破產(chǎn)程序中的受償權(quán)。例如，某職工因未關(guān)注破產(chǎn)公告未申報(bào)工資債權(quán)，最終僅通過普通債權(quán)受償程序獲得部分清償，損失較大。

　　三、不足清償時(shí)的處理：比例分配與救濟(jì)途徑

　　若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部職工工資，需按比例分配，職工可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。

　　1. 比例分配規(guī)則：

　　計(jì)算方式：職工工資總額÷破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中可用于清償職工債權(quán)的金額×100%=清償比例。

　　實(shí)務(wù)操作：管理人根據(jù)清償比例，制作分配方案，報(bào)法院裁定后執(zhí)行。

　　2. 救濟(jì)途徑：

　　追究股東責(zé)任：若股東未足額出資或抽逃出資，職工可要求股東在未出資范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

　　申請(qǐng)政府救助：部分地區(qū)設(shè)立欠薪保障基金，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工提供臨時(shí)生活補(bǔ)助。

　　起訴管理人：若管理人未依法履行職責(zé)，導(dǎo)致職工工資未獲清償，職工可起訴管理人要求賠償。

　　案例支撐：2025年某地法院審理的案件中，破產(chǎn)企業(yè)B公司財(cái)產(chǎn)僅夠支付職工工資的60%。法院按比例分配后，職工李某未獲全額清償。李某發(fā)現(xiàn)公司股東王某未足額出資，遂起訴王某要求補(bǔ)充賠償。法院最終判決王某在未出資50萬元范圍內(nèi)對(duì)李某承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　結(jié)語

　　破產(chǎn)清算中職工工資的保障，是法律對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的莊嚴(yán)承諾。通過優(yōu)先清償順序、嚴(yán)格申報(bào)程序、比例分配規(guī)則及多元救濟(jì)途徑，法律為職工工資受償構(gòu)建了完整保護(hù)網(wǎng)。實(shí)務(wù)中，職工需及時(shí)申報(bào)債權(quán)、保留證據(jù)，管理人需依法履行審核職責(zé)，法院需嚴(yán)格監(jiān)督分配程序。唯有各方協(xié)同，才能實(shí)現(xiàn)破產(chǎn)程序中勞動(dòng)者權(quán)益的最大化保障。